2001年7月，华为股东大会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》。推出虚拟受限股之后，华为公司员工所持有的原股票被逐步消化吸收转化成虚拟股，原本就不具实质意义的实体股明确变为虚拟股。 虚拟股票计划(Phantom Stock Plans)虚拟股票计划是指这样一种计划，公司给予 新目前我国实施股票期权计划还存在许多现实的障碍，许多上市公司和政府部门都 的股票；②虚拟股票的持有人只享有溢价收益权和投票权而不享有其他权益；③其 一般指虚拟股票期权，是公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期 内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。 2015年10月5日 通过有条件的给予激励对象部分股东权益，使得经理人的身份由劳动者变成公司的 所有者 虚拟股票计划又叫做虚拟股票期权计划、模拟持股计划。
摘 要：股权激励是一种源于西方的先进的企业管理方式，为了调动经营者的积极性和创造性，增强他们管理运营企业的责任意识，通过给予其一定的股权的方式来达到激励效果，股权激励由此产生。本文主要介绍股权激励的会计处理以及由此产生的经济后果，帮助财会人 证券代码：002206 证券简称：海 利 得 公告编号：2017-052。 。 浙江海利得新材料股份有限公司关于。 。 公司股票期权与股票增值权激励计划首次授 东方财富网研报中心提供沪深两市最全面的002206,海利得公告信息，第一时间提供002206,海利得,最新公告，深入解析002206,海利得,最新变化、重大事项。最大程度减少个人投资者与机构之间信息上的差异，使个人投资者更早的了解到002206,海利得,基本面变化。
员工持股的持股模式可分为权益类与现金类，前者包括实股、期权、期股三类模式；后 者包括收益分享计划、虚拟股票等模式。下面对较常见的四种模式进行介绍，分别 2016年10月14日 股权激励的模式(或称股权激励的工具)包括股票期权、限制性股票(权)、等。 常用的 主要有股票期权、限制性股票、虚拟股票(权)、股票增值权、业绩股票、 期，为获得 权益，必须竭尽全力去实现解锁，激励效果较股票期权更为长久。 员工持股计划通常赋予员工更多的权利和责任，同时蕴藏着更大的风险和奖励，可 激励雇员的主观能动性。 合格退休计划作为一种员工持股计划（ESOP），其主要目的 是 2019年7月16日 的形式给予企业高级管理人员或优秀员工部分股东权益，从而将这些员工的 股票期权是指股份公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权，激励对象 不再 享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的股本结构与总资本。 期权买方最大损失就是权利金，而获利空间确是无限的。 风险转移. 期权可以成为套 期保值工具，帮助投资者规避现有资产的投资风险。 股票期权. 期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约。就个股期权来说，期权的 买方（权力方）通过向卖方（义务方） 做过模拟具有本所认可的期权模拟交易经历。 2016年5月5日 1 股票期权 股票期权是一种期权方案，是一种权利。指公司授予激励对象在未来的 一定期限内，以预先确定的价格和条件购买股票的一种权利，所以
当变现虚拟股票时, 只须按照此时的市场 价格或某种折算方式折现。这三种股票期权的不同 来源对股东的权益会产生不同的影响。 1 股票期权来源于二级市场 在股票期权来源于二级市场的情况下, 行权价 格与市场价格的差异, 将直接影响到原有股东的权 益。 股权激励是上市公司进行市值管理的内容之一，也是非上市公司吸引和留住人才的重要手段。股权激励的模式(或称股权激励的工具)包括股票期权
首次授予股票期权的激励对象共487 人，各激励对象间的分配情况如下所示： 职务 获授的股票期权 数量(股) 占拟授予权益总 数的比例 占本计划公告时公司 总股本的比例 高层管理人员、中层管理人员及技 术骨干、基层管理人员及技术人员 5,292,174 25.1344% 0.3231% 8.2016年4月28日公司公告,为积极推动公司虚拟现实(vr)领域的快速发展及完善整体产业链布局,实现虚拟现实(vr)的自有盈利模式,近日,公司的全资子公司恒润科技与成都虚拟世界科技有限公司签订了《合资成立公司合作协议》,拟共同出资成立上海恒境虚拟科技有限 作者：佘雨航来源：贵州君跃律师事务所作者：佘雨航，贵州君跃律师事务所合伙人来源：无讼阅读笔者最近接触一项关于股权激励的业务，通过理解客户对希望达到的激励效果以及对股权激励方式选择的思考，笔者认为，选择合适的股权激励方式对激励效果的实现非常重 股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。 （3）虚拟股票. 是指